bestuurspost bestuur
Duim:
Dikke duim! Hier kan je zaken uitlichten die alvast mega goed gegaan zijn!
Dat we naar mijn mening wel echt een goede ploeg hebben: een sterk Bestuur dat ondanks moeilijke situaties altijd hard is blijven gaan voor JNM en voor elkaar. En dat we wel goed overeenkomen en een hechte groep zijn. Deels kan dit ook wel komen doordat we de Bestuursmidweek toch redelijk grondig herzien hebben en over het algemeen is dit positief ervaren.
We hebben JNM de voorbije maanden van de hardste kant gezien, maar ook van de mooiste kant. Ondanks veel problemen in het personeel en ballen die we hebben misgeslagen is het wel gelukt, dankzij de vele inzet van bestuursleden die echt hard hebben geknald, om de impact op de JNM beperkt te houden. JNM is gewoon blijven draaien ondanks alles. We hebben zeker ook de schoonheid van het JNM-vrijwilligersengagement gezien en mogen ook wel trots zijn op onszelf daarvoor. Als je bedenkt wat vrijwilligers allemaal gedaan hebben, dat is echt straf.
Wijsvinger:
Welke richting wil je uit? Hier kan je wilde dromen droppen voor het komende semester. Wat wil je nog écht realiseren met de ploeg? Het moment een paar evenementen aan te kondigen!
De situatie met personeel zo goed mogelijk herstellen naar onze opvolgers toe met het consultancytraject en nieuwe vacatures.
Jeugdbewegingen erkend krijgen als immaterieel erfgoed.
Eens kijken naar ledenaantallen: zag er niet zo goed uit in 2023 (wel een herstel tegen het einde van het jaar toe).
Kijken naar kampen: hoe kunnen we aantal (plaatsen op) piepkampen weer omhoog krijgen?
Werken rond betrokkenheid bij besluitvorming vergroten (waarvoor er dus ook die sessie komt op Koers-AV-Fuif).
Middelvinger:
Fuck off!!! Hier had ik het afgelopen semester echt het schijt aan! Zo extreem hoeft natuurlijk niet. Hier kan zeggen wat er het afgelopen semester minder goed ging. Een projectje dat wat minder vlot liep, of iets dergelijk dat je graag beter gezien had.
Er waren heel veel personeelskwesties waardoor we heel veel en lang moesten (intern) bestuursvergaderen. Dat vroeg heel veel van ons en daarom een welgemeende fuck you naar alle personeelsissues.
Het JOS vroeg alle jeugdbewegingen om een bedrag van duizenden euro’s in te leggen voor een campagne rond de week van de vrijwilliger. Elke jeugdbeweging, ongeacht grootte, werd gevraagd een even grote bijdrage te leveren. Desondanks dat wij en andere kleine jeugdverenigingen dit niet zagen zitten, deed het JOS vrijwel uitsluitend inhoudelijke aanpassingen. De financiële structuur bleef ongewijzigd en daardoor is er nu geen door het JOS voorziene bedanking in de week van de vrijwilliger. Wat een tijdverspilling...
Ringvinger:
Waar blijf je trouw aan? Welke zaken van vorig semester neem je mee naar het volgende semester? Zijn het de flauwe grapjes van persoon A, de gekke ploegsfeer, één of ander vergaderritueel? Laat het ons weten ;)
We hebben als bondstop elkaar steeds ruimte gegeven waar nodig en zijn steeds op zoek gegaan naar de gezondste takenverdeling. Onze samenwerking stond nooit onder druk, en de meningsverschillen die er soms waren, behoedden ons niet om ons gezamenlijk voor alles te blijven inzetten.
Pink:
De pink is de kleinste vinger. Drop hier dingen waar je als ploeg in wilt groeien. Zijn er bijvoorbeeld werkpunten van je beleidsverdediging of de beleidsnota waar je op wilt inzetten?
We willen graag tijd krijgen om onze beleidsnotaindicatoren uit te voeren, bijvoorbeeld het maken van de taakhandleidingen. Ook willen we meer tijd om de ploegen beter te ondersteunen zodat zij er niet alleen voor staan.
Favoriete Pokémon
Dugtrio-Alola version. Deze pokemon kan als aanval "Arena trap" uitvoeren, hierdoor kan de andere Pokémon niet vluchten van het gevecht, een beetje hoe een AV of BV werkt.
