Bestuurspost Bestuur

< Ga terug naar Bestuurspost maart 2023

Het bestuur bestaat uit de drie bovo's en de tien ploegvoorzitters. Eén keer per maand vergaderen ze om het dagelijks bestuur van JNM in goede banen te leiden. Net zoals elke ploeg hebben ze een beleid, dit keer overkoepelend voor het hele HoofdBestuur.

Wat heb je het afgelopen half jaar verwezenlijkt met je ploeg? (zie ook je beleidsverdediging)

Op onze beleidsverdediging zeiden we dat het Bestuur dit jaar graag het HB meer samen wou brengen. Dit deden we door een super leuk HB-spel te organiseren voorafgaand aan de Kerstfuif. De HB’ers kropen in de huid van een Hollandse maffiabende en maakten Wondelgem onveilig. Dat zullen de buurtbewoners begrepen hebben.

Ook willen we de kloof tussen de afdelingen en Nationaal verkleinen door het voor afdelingen duidelijker te maken wie, hoe en waarvoor ze de vrijwilligers en personeelsleden van Nationaal kunnen inschakelen. Onlangs ontstond er een nieuwe nationale nieuwsbrief om ook alle gewone leden in afdelingen duidelijk te maken dat ze van harte welkom zijn op onze nationale activiteiten. Binnenkort krijgen alle vrijwilligers ook nog eens een mail in de inbox die ons personeel zal voorstellen, en duidelijk zal maken hoe en waarvoor je ze kan bereiken.

Naast deze twee thema’s uit de beleidsverdediging, heeft het Bestuur zich natuurlijk met nog veel meer beziggehouden. We hernieuwden onze samenwerking met Natuurpunt en bleven betrokken in het uitdenken van hun jeugdtraject. We coördineerden de productie van kamppakketten, dachten na over ini’s in het HB, hadden het veel over centjes en gaven groen licht voor Operatie Natura Ferox. Uiteraard kwam er ook een flinke portie personeelsbeleid aan te pas, waaronder een aanpassing van de nulgrenzen. Verder besloten we ook nog dat de JNM Winkel voortaan dicht blijft op vrijdag.

Wat had je graag bereikt maar is (nog) niet gelukt?

We zouden graag nog meer inzetten op de bereikbaarheid van het HB voor afdelingen, en nieuwe manieren bedenken om de drempel te verlagen om de vrijwilligers en het personeel van Nationaal aan te spreken om hulp te vragen.

Daarnaast is de geografische spreiding van het HB de afgelopen maanden niet zo geslaagd, met weinig ploegen die (veel) buiten Gent zijn gekomen. Ook dat kan en moet beter.

We wouden in het eerste semester ook het organigram herzien, maar dat is er niet meer van gekomen. We maken er nog werk van in het tweede semester.

Wat zijn de prioriteiten van jouw ploeg het komende half jaar?

Na een jaar onder onze nieuwe beleidsnota, merken we dat die nieuwe beleidsnota nog niet zo goed ingebakken zit in JNM Nationaal, en dat we veel doelstelling die we onszelf oplegden, niet halen. Het komende halfjaar willen we daarom extra inzetten om het ‘inburgeren’ van deze beleidsnota.

Wat was het leukste moment met je ploeg?

We hadden een mail gekregen van iemand van een vleesconservenfabriek. De fabriek wou een lijn aan vegetarische maaltijden in blik op de markt brengen, en zocht naar een smaakpanel om de gerechten die ze hadden geproduceerd eens te beoordelen. Aangezien hij zelf oude sok was, had hij aan JNM gedacht als proefkonijnen. Wij hadden zoiets van, stuur maar op, dan hebben we iets om te eten op de Bestuursmidweek. De levering had onze verwachtingen echter overtroffen. Plots stonden daar dózen vol blikken met allerlei voedsel om uit te proberen: vol-au-vent, balletjes in tomatensaus, spaghettisaus, stoverij, noem maar op. Het meest in het oog springend waren de talloze blikken hotdogworsten. Ze kwamen in twee smaken en waren zo’n 30, 40 cm lang. De weken die daarop volgden was het dus al hotdogs wat de klok sloeg. We verorberden het ene blik na het andere en de keuken van Bondssec. rook bijna voortdurend naar de indringende hotdoggeur omdat er regelmatig wel iemand een blik opendeed. De eerste weken van dit werkjaar zullen voor altijd bekend staan als één groot hotdogfestijn dat al snel de spuigaten uit begon te lopen. Want hoewel de hotdogs best realistisch waren, en met goed veel mosterd en ajuintjes best te smaken, bleven het toch vooral lange, dikke, glibberige, vieze worsten die eigenlijk best raar smaakten en waarvan ook de textuur soms deed fronsen. Maar de vele experimenten die we ermee konden doen, maakten veel goed.

Teken hier jouw wildste ploegfantasie.

Wat moet je doen van de beleidsnota, maar heb je absoluut geen zin in?

Eigenlijk moest er tegen eind 2022 een takenlijst zijn van alle min of meer vaste taken die er zijn in het HoofdBestuur. Nu is dat niet gebeurd, al is er wel al een aanzet van.

In 2023 moeten we hier dus dringend eens werk van maken. Het belooft een complex karweitje te worden. Uiteindelijk moet dit resulteren in een complete handleiding voor elke taak op de lijst. Jullie input is meer dan welkom. Hou jullie ogen maar open, want wij kondigen binnenkort een breinstormmoment aan.