Bestuurspost beleidsnotastuurgroep

Duim:

Dikke duim! Hier kan je zaken uitlichten die alvast mega goed gegaan zijn!  

We geven een dikke duim aan het hele team en al het werk dat we al hebben verzet! Voor de beleidsnota is er veel dat moet gebeuren en binnen een beperkte tijd. We zijn heel ambitieus aan het proces begonnen en momenteel lukt het om alles binnen planning af te werken. We kregen veel input uit de enquêtes en personeelsbevragingen, de analyse hiervan hebben we geknald! Dat is natuurlijk alleen maar gelukt door als team zo goed samen te werken.  

Daarnaast heeft Louis de puree heel goed geroerd, bedankt! 

Wijsvinger: 

Welke richting wil je uit? Hier kan je wilde dromen droppen voor het komende semester. Wat wil je nog écht realiseren met de ploeg? Het moment een paar evenementen aan te kondigen!

Tegen december 2024 willen we een dikke beleidsnota (al zit er een limiet van 50 bladzijden op) die ambitieus en gedragen is. Het moet duidelijk zijn voor heel JNM en zeker voor het hele HB wat we willen veranderen en hoe, zodat er een duidelijke richting is voor JNM. Dit wordt nog een zoektocht naar een balans, want je wilt je ploegen ook niet in een te strak kader steken.  

We willen om dit te bereiken ook vaker als team samen komen en samen aan taakjes werken.  

Middelvinger: 

Fuck off!!! Hier had ik het afgelopen semester echt het schijt aan! Zo extreem hoeft natuurlijk niet. Hier kan zeggen wat er het afgelopen semester minder goed ging. Een projectje dat wat minder vlot liep, of iets dergelijk dat je graag beter gezien had. 

De periode voor een vergadering (wat minstens maandelijks is...), voelt vaak nogal als een rush voor iedereen. Onze doelstellingen waren heel ambitieus, vol met strakke deadlines zoals AV’s, maar dit zorgt voor veel druk op de ploeg. Na de beleidsdag maken we een tussentijdse stand van zaken op met de ploeg en herbekijken we de planning van het tweede semester.  

Ringvinger:

Waar blijf je trouw aan? Welke zaken van vorig semester neem je mee naar het volgende semester? Zijn het de flauwe grapjes van persoon A, de gekke ploegsfeer, één of ander vergaderritueel? Laat het ons weten ;) 

Eten, sfeer en glühwein (dixit de ploeg). Dat zit al goed en hier zullen we zeker op blijven inzetten! We organiseren “fasefeestjes” na het afronden van een fase, we blijven na de beleidsdag nog een dagje bij elkaar voor de sfeer (oké, en om weer voor een deadline alles af te krijgen, maar shhhht).  

We zorgen ook voor frequentere updates aan de hele ploeg zodat iedereen op de hoogte blijft van wat er gaande is, ook als ze eens niet konden komen. Dit blijven we behouden en gaan we nog iets uitbreiden door ook te bellen (maar nu kom ik te dicht bij de pink 😉).  

Pink:

De pink is de kleinste vinger. Drop hier dingen waar je als ploeg in wilt groeien. Zijn er bijvoorbeeld werkpunten van je beleidsverdediging of de beleidsnota waar je op wilt inzetten? 

We willen de taken binnen de ploeg meer verdelen. Dit zorgt voor minder werklast bij de trekkers en tegelijkertijd ook voor meer ownership binnen de hele ploeg: zo houden we iedereen betrokken. We willen dit voornamelijk proberen door meer werkmomenten te organiseren, om zo telkens met het hele team samen taken te kunnen afvinken.  

Daarnaast hebben we nog wat openstaande vragen over het proces en de stemmingen op AV’s over de beleidsnota: nu kan je namelijk enkel “voor” of “tegen” stemmen op de hele beleidsnota. We gaan hierop in proberen zetten door verschillende fases al eens te laten stemmen op de koers-AV en het congres. Hierdoor kunnen we de input van de AV ook echt verwerken in de beleidsnota. We willen graag momenten organiseren voor of rond de AV’s om echte discussie mogelijk te maken. Pinky promise! 

Palm: 

Wat is het moment met de ploeg waarvan jullie écht genoten hebben?

Onze uitstap naar Brussel. Dit was een hele fijne avond waar we goed en hard hebben gewerkt, lekker hebben gegeten, en uiteindelijk ook nog op de kerstmarkt zijn beland. Van begin tot einde een zalige energiegevende avond, met glühwein en oliebollen. Hmmmmm jamjam!! 

Favoriete Pokémon:

Het lijkt erop dat er sprake is van verwarring tussen twee verschillende concepten: Pokémon en beleidsnotastuurgroep. Pokémon zijn fictieve wezens uit een populaire franchise, terwijl een beleidsnotastuurgroep een term is uit de context van beleidsvorming en bestuur. 

Pokémon zijn wezens die voorkomen in de gelijknamige franchise van Nintendo, waarin ze worden gevangen en getraind door zogenaamde Pokémon-trainers. Elke Pokémon heeft unieke eigenschappen en krachten. 

Een beleidsnotastuurgroep, daarentegen, heeft betrekking op een groep mensen binnen een organisatie of overheid die belast is met het formuleren en begeleiden van beleidsnota's. Dit is een groep die zich bezighoudt met strategische besluitvorming en beleidsontwikkeling. 

Kortom, er bestaat geen Pokémon die specifiek als "beleidsnotastuurgroep" bekendstaat, aangezien Pokémon wezens zijn uit een fictieve wereld en geen directe link hebben met beleidsvorming in de echte wereld.